サステナビリティ　ミーティング

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サステナビリティ ミーティング

注意事項

アステラスが考えるサステナビリティ

• アステラスのマテリアリティ・マトリックスとサステナビリティ方針
  

• 「株式市場から期待されていると認識している事項」の進捗状況
  

• サステナビリティ向上のためのガバナンス強化-役員報酬へのサステナビリティ指標の組み込み-

• 地政学的リスク、自然災害に対するBCPの強化

アジェンダ

サステナビリティ向上に向けた取り組み

• サステナビリティ向上のための取り組み(1)

• サステナビリティ向上のための取り組み(2)

• サステナビリティ向上のための取り組み(3)

• サステナビリティ向上のための取り組み(4)

• サステナビリティ向上のための取り組みについての進捗

人材と組織

• アステラスの人事の特色

• 人事の取り組みは経営計画2021の達成に直結する
  

• グローバルに、賢いリスクテイクと学びによる成長を促す心理的安全性の醸成
  

• グローバルなリーダー向けプログラムによるタレントマネジメント

• ビジネスのグローバル化に伴う従業員構成の変化

• 多様な人材登用を促進する後継者プランをグローバル展開

• グローバルに共通する人事制度への統合

• 組織のフラット化

• DASHBOARDを利用したデータの可視化と共有

• グローバル・エンゲージメント・サーベイ結果総括(2022年10月実施)

• グローバル・エンゲージメント・サーベイ-組織健全性目標の達成に向けて
  

• 経営計画2021を達成するため、組織健全性目標に沿った環境とカルチャーの構築を最優先に

社外取締役からみたアステラスのコーポレートガバナンス

• 経歴
  

• 社外取締役就任以降の主なイベント

• 指名委員会と報酬委員会の委員長としての活動(一部)

• 取締役会における社外取締役の活動

• 今後社外取締役として貢献できること
  

APPENDIX

• サステナビリティミーティング開催の意義

• サステナビリティ向上のための取り組み-1. 最先端の「価値」主導型ライフサイエンス・イノベーター-

• サステナビリティ向上のための取り組み-2.社会の期待に応える強靭で持続可能な事業活動-

• サステナビリティ向上のための取り組み-その他:環境のサステナビリティ向上-
  

• 断捨離イズムの推進

• グローバル・エンゲージメント・サーベイ結果-組織健全性目標の達成に向けて組織健全性目標1「果敢なチャレンジで大きな成果を追求」

• グローバル・エンゲージメント・サーベイ結果-組織健全性目標の達成に向けて組織健全性目標2「人材とリーダーシップの活躍」
  

• グローバル・エンゲージメント・サーベイ結果-組織健全性目標の達成に向けて組織健全性目標3「ONE ASTELLASで高みを目指す」

質疑応答

• 質疑応答 1

• 質疑応答 2

• 質疑応答 3

• 質疑応答 4