常務理事 梶原 ゆみ子 再生リスト 最初から再生 富士通におけるダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進 Contents ダイバーシティ推進の方針 FUJITSU Way ~富士通グループの理念・指針~ 富士通グループのダイバーシティ&インクルージョンの方針 グローバルなD&Iの推進に向けた活動 女性のエンパワーメント原則(WEPs)への署名 NYAS女子学生支援プログラムへの参画 LGBTIに関する企業行動基準への支持表明 国内におけるD&I推進の状況 国内における主な推進施策 社外からの評価 2018年度の重点取り組み (1)組織風土変革:アンコンシャスバイアストレーニング本格実施 (2)女性リーダーの輩出:社員の男女比(当社の現状) (2)女性リーダーの輩出:女性に関する数値目標の設定と進捗 (2)女性リーダーの輩出:女性の登用促進に向けた具体的な施策 (2)女性リーダーの輩出:管理職向け施策の実施 >戻り >>戻りの戻し (3)多様な働き方の実現:富士通の働き方改革の全体像 (3)多様な働き方の実現:取り組みの特徴(三位一体の取り組み) (3)多様な働き方の実現:働き方改革の効果 オリンピック・パラリンピック等経済界協議会における活動 @ 免責事項 前へ 次へ